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案情介绍：

2022年12月，郭某向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，称其于2021年5月7日入职某人力资源公司，随后被派往XXX股份有限公司名下的工厂进行工作，岗位是普通工人。被申请人某人力资源公司未与郭某签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。现要求确认2021年5月7日起与某人力资源公司之间存在事实劳动关系。

本所律师接受被申请人某人力资源公司委托后，积极与当事人沟通了解案件事实，发现申请人从未入职被申请人处，庭审中主张被申请人从未招用过申请人郭某，也未安排其至XXX公司，同时不对申请人进行管理，也不向其支付工资，双方不具有建立劳动关系的合意，因此双方不存在劳动关系，应依法驳回申请人仲裁请求。申请人主张其借用王某某身份信息入职被申请人处，但未提交有效证据予以证实。

仲裁庭采纳了本所律师的主张，认定申请人郭某未能提供相应证据证明其诉请，故驳回申请人的仲裁请求。

接受被申请人委托后，本所律师通过积极沟通，在充分了解案件事实的基础上，提出双方不存在劳动关系，应驳回申请人仲裁请求的主张，庭审中申请人郭某提出借用他人名义入职被申请人处，但未能提供有效证据，据此仲裁庭支持了被申请人的主张，驳回了郭某的仲裁请求。

律师建议：

当事人应对自己提出的主张，提供相应证据，予以证明。遇到不知道该如何处理时，建议委托专业律师，在和律师沟通案情时应真实、全面、具体，便于律师拟定诉讼策略。